Belirli ve belirsiz iş sözleşmesi nedir? İş ilişkisi belirli bir süre için kurulmamış olsa bile sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir. Bir işveren ile bir çalışan arasında, belirli bir işin yapılması veya belirli bir olgunun gerçekleşmesi gibi nesnel koşullara bağlı olarak yapılan yazılı bir iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi…
Yorum Bırak